Selon les dernières études menées, 9 Français sur 10 souhaitent changer de métier. D’ailleurs, tu en fais peut-être partie ?! Mais vouloir changer, c’est une chose. Le faire en est une autre. Et la première étape lorsque l’on souhaite se reconvertir, consiste à déterminer vers quoi on a envie de se tourner. Une grande question se pose alors : Comment trouver sa voie dans le travail ? Le bilan de compétences fait partie des outils les plus souvent cités. Mais est-ce vraiment utile ? Comment ça fonctionne ? Combien coûte un bilan de compétences ? On vous explique tout !
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil d’évaluation qui permet “ à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation”, selon l’article L6313-10 du Code du travail.
Quel est le but d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences t’aide à prendre du recul sur son parcours professionnel, et de faire le point sur ses compétences au sens large. Ainsi, entrent dans le champ des compétences aussi bien les talents que les compétences acquises au cours des différentes formations reçues et des expériences.
À la fin du bilan de compétences, tu es censé·e avoir une idée claire et précise de la voie idéale pour toi.
Est-ce qu’un bilan de compétences est utile ?
Le bilan de compétences est devenu quasiment une mode. Mais si cet outil offre des avantages certains, il faut également avoir conscience de ses limites.
Les avantages
Les avantages du bilan de compétences sont :
- une meilleure connaissance de soi ;
- une confiance en soi renforcée ;
- la découverte de nouvelles possibilités ;
- un projet bien construit.
Par ailleurs, il s’agit d’une démarche totalement confidentielle.
Les limites
Toutefois, le bilan de compétences connaît un inconvénient principal. En effet, même si des questions te sont posées sur tes aspirations personnelles et professionnelles, cet outil ne permet pas de travailler sur toi profondément. Par exemple, il ne va pas chercher à repousser tes croyances limitantes. Du coup, tu vas réduire ton champ des possibles au lieu d’exprimer pleinement tes envies. Tu ne vas pas oser voir grand.
Et ce n’est qu’un exemple.
Trop souvent, les bilans de compétences sont pris pour argent comptant, alors que finalement, ils ne prennent que très peu en compte la personnalité, le mode de vie, et les rêves de la personne.
C’est pourquoi, selon moi, le bilan de compétences n’est qu’un outil parmi d’autres. Il est tout à fait possible de trouver sa voie en suivant son propre chemin. C’est d’ailleurs, ce que l’on t’apprend à faire dans notre accompagnement Deep.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une possibilité ouverte à tous les actifs. Par conséquent, sont éligibles au bilan de compétences :
- les salariés du secteur privé en CDD ou CDI ;
- les salariés du secteur public ;
- les demandeurs d’emploi.
Quand demander un bilan de compétences ?
C’est toujours le bon moment pour demander un bilan de compétences.
Généralement, cela se fait dans le cadre d’un licenciement économique, ou pendant une période de chômage. Le but est alors de te permettre de trouver un nouvel emploi, dans une domaine qui te plaît tant qu’à faire.
Mais tu peux aussi demander un bilan de compétences parce que tu souhaites te reconvertir, et/ou créer une entreprise.
Il peut donc t’éclairer sur les possibilités qui s’offrent à toi d’un point de vue professionnel, et éventuellement confirmer ce que tu as déjà en tête.
Qui peut me faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences doit obligatoirement être réalisé par un organisme de formation agréé externe à l’entreprise dans laquelle tu travailles, le cas échéant.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Maintenant que tu sais ce qu’est un bilan de compétences, qui peut le faire et quand, voyons comment cela se passe.
Les 3 phases du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases successives :
- la phase préliminaire ;
- la phase d’investigation ;
- la conclusion.
La première phase permet de poser les bases de la démarche en confirmant ton engagement. C’est également durant cette phase que tu vas définir et analyser la nature de tes besoins. L’organisme, de son côté, prend le temps d’informer du déroulement du bilan de compétences et t’explique les méthodes et techniques utilisées.
Ensuite, la phase d’investigation permet de :
- analyser tes motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- identifier tes compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer tes connaissances générales ;
- déterminer tes possibilités d’évolution professionnelle.
Enfin, lors de la phase de conclusion, les entretiens personnalisés permettent de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase précédente ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Quelles sont les questions d’un bilan de compétences ?
Si tu t’inquiètes des questions qui peuvent t’être posées au cours du bilan de compétences, voici quelques exemples.
Tout d’abord, les questions sur ton métier actuel :
- Quel est votre parcours professionnel ?
- Quel est votre métier ?
- Qu’est-ce qui vous a amené à choisir votre métier ?
- Quelles sont les conditions d’exercice ? ( horaires, déplacements, travail en équipe, période d’accroissement d’activité.)
- Quel est l’environnement de travail type du métier ? (Lieux, type d’entreprise, ambiance, relations, etc.)
Puis des questions sur le métier que tu souhaiterais exercer :
- Quelle est la formation nécessaire pour y accéder, quel diplôme ?
- Quel est le parcours recommandé pour une reconversion ?
- Quelles sont les compétences demandées ?
- Quelles sont les qualités indispensables ?
- Quel est le niveau de rémunération ?
- Pour un débutant ?
- Après plusieurs années d’expérience ?
- Y aura-t-il des primes ?
- Des perspectives d’évolution ?
- Quelles sont les perspectives d’emploi actuelles dans ce secteur ?
- Comment voyez-vous l’avenir du métier ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière lorsqu’on exerce ce métier
- Connaissez-vous des entreprises qui recrutent pour ce type de poste ? Il convient de faire des enquêtes de métiers.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétence est de 24 heures maximum. Les heures dédiées à cette démarche sont réparties sur plusieurs semaines.
Quel prix pour un bilan de compétences ?
Le prix d’un bilan de compétences varient d’un organisme de formation à l’autre. Il faut compter entre 1 500 € et 3 000 €.
Cependant, il est possible de financer ton bilan de compétences avec ton compte personnel de formation (CPF).
Par ailleurs, si tu réalises un bilan de compétences à l’initiative de ton employeur et/ou sur ton temps de travail, dans ce cas, c’est ton entreprise qui finance la démarche.
Faire un bilan de compétences est donc une option intéressante si tu souhaites changer de métier, y compris créer une entreprise. Cependant, il faut garder en tête que cette démarche reste très terre-à-terre. Ce n’est pas cela qui va te permettre de dépasser tes blocages, et donc d’oser voir ta vie en grand. Peu importe ce que cela veut dire pour toi. Alors, chez Bazik, on a décidé de mixer les avantages du bilan de compétences avec un programme de coaching complet. Deep, c’est le programme de coaching en ligne qui te permettra de trouver ta voie en 4 mois, tout en étant accompagné.e à chaque étape !